发布时间: 2017-2-25 20:23 | 提问者: pinkecity | 该问题已被查看: 616次
有没有感受一股强烈的冷空气扑面而来
毕竟降温9—11℃
可不是闹着玩的
话说这么冷的天
是个人都不想上班
没事别打扰我
只想满足地睡个觉
小拼这个时候必须来点正能量
要给你们算个账
11月还要再工作6天
12月工作22天
加起来一共是28天
每天工作8小时
一共224小时
按照不眠不休24小时工作的话
连10天都不到
2016年就要结束啦
这么一想心里是不是舒服多了
毕竟每天上班这么辛苦
总要给自己些盼头吧
再加上春节特别早
1月27号就是除夕
跨完年只要再上几天班就
过年啦
说到过年
就不能不提一个话题
年终奖
还记得去年各城市年终奖排名中
阿拉上海以13532元的均值排名第三
看完就是一个大写加粗的蓝瘦香菇
对不起,我又拖后腿了
好在现在2016年年末也在悄悄靠近
不管今年能拿到多少
毕竟都是钱啊
敲黑板,划重点
你真的了解年终奖吗
年终奖的发放,法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理,“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放,并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。
如果劳动合同规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果年终奖金是用人单位给予员工的一种奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现自主决定是否发放此类年终奖金。
有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。正因为年终奖属于工资,决定了用人单位只能以人民币的形式发放,不能以实物抵发。
很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额,在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。但是13薪作为月工资计算个税,而年终奖的个税则需要平摊12个月后再计算。
根据国家有关规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴,年终奖多发一元钱,但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点,会出现年终奖多发1元,税后收入反而减少的情况。
因此年终奖的发放并不是越多越好,而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式,以及调整年终奖额,是一项高智商的考验。
年终奖需要作为薪酬计算个人所得税
一共有3种计缴方法
方法一
发放年终奖的当月工资高于3500元时:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率
方法二
当月工资低于3500元时:(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率
方法三
年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。
年终奖的盲区
年终奖“盲区”共有六个区段,分别是
[18001元,19283.33元]
[54001元,60187.50元]
[108001元,114600元]
[420001元,447500元]
[660001元,706538.46元]
[960001元,1120000元]
发18001元比18000元,多纳税1154.1元
发54001元比54000元,多纳税4950.2元
发108001元比108000元,多纳税4950,25元
发420001元比420000元,多纳税19250.3元
发660001元比660000元,多纳税30250.35元
发960001元比960000元,多纳税88000.4元
如果还不清楚,
看小拼给你举个例子:
单位发给小李年终奖18800元,按照有关年终奖个人所得税政策计算,小李应为这笔收入缴税1775元,即税后小李实际拿到手的钱是17025元。
同单位的小王年终奖是18000元,同样方法计算,应该缴税540元,税后小王实际拿到手的钱是17460元。
这样,就造成小李比小王只是多了800元年终奖,但却要比小王多缴1235元的税,结果拿到手的钱就比小王少了435元。
18000元年终奖,对应税率是3%,
应纳税540元,税后可以拿到17460元。
但如果年终奖增加1元到18001元,
对应的计税税率为10%,
应纳税上升到1695.10元
结果,税后能拿到的年终奖只有16305.9元。
也就是说,多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元
历年以来我们对年终奖的想象都是这样的
但现实总是很残酷
很多老板还很会玩
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送迟到券的
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送鲜肉帅哥壁咚单身女员工的
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送苹果+牌+笔记本的
你们这样很容易失去本宝宝
快过年了
各位老板
你们看着办吧
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