何时进行背景调查
发布: 2015-8-29 15:58 | 作者: ningxueqin | 来源: 【拼客网】
大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行,称为入职前背景调查(pre-employmentbackgroundcheck)。在这个时段进行背景调查所面对的候选人比较少,可以节约招聘成本,而且一旦发现有的情况,用人单位可以灵活处理而法律负担较小,但是这个间隙时间比较短,不一定能够完成背景调查,候选人还有可能因为等待时间长而转向其他公司,导致用人单位失去优秀的人才。
另外一种做法是在员工入职后、试用期之内进行,称为入职后背景调查(post-employmentbackgroundinvestigation)。微信抢红包一般来说,企业试用期在1个月到3个月之间,这段时间完全能够进行充分的背景调查,也不用担心失去优秀的员工;但是由于已经与员工签订劳动合同而且员工已经实际到公司工作,一旦发现有造假情况,公司辞退该员工要冒比较大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德上的问题,给公司带来的损失会大很多。
在这里,笔者建议对于大部分的职位,公司可以采取入职前尽职调查,防范于未然;对于公司紧急招聘的职位,可以入职后再补上背景调查,微信红包群但需要在法律上做好相应的防范。