专业雇前背景调查让你招人“快且准”
发布: 2015-8-29 15:57 | 作者: ningxueqin | 来源: 【拼客网】
开放以来,中国经济迎来了持续三十多年的快速增长。企业进入发展的黄金期,人才的需求急剧上升。企业对于关键岗位的重要人才更是求贤若渴。然而,由于招聘市场供过于求,简历造假时有发现,过度美化则很普遍,新聘员工与岗位匹配度低,人员流动频繁等问题,HR们无奈陷入招聘困境,每天忙于处理大量繁琐的招聘事务。知识经济的推动下,人才已经成为企业取得长足发展的首要资本。在风云变化的商业环境中,如何把人才的选拔工作做得又快又准,如何让企业赢得“人”的胜利,尽职调查已经成为摆在HR面前亟待解决的重大难题。
招人难招对人更难,HR陷入招聘困境
微信红包群业内人士指,判断一个HR的专业素养,已经不应该单看每年的招聘人数,也不仅仅是诸如人均招聘成本,到岗时间之类的标准了。对于企业的人才需求来说,标准应该是HR们招了多少真正优秀的人,真正合适的人,尤其是关键岗位的重要人才。另外,这些新招聘进来的人在一年后的绩效评估中优秀的比例有多少,新人在一年内又有多少离开公司等,这些“招聘效果”才是企业领导人所真正关心的。
所以,HR们深感责任重大。但许多HR们诉苦,整个招聘过程从寻找合适的简历开始,到真正到岗,犹如大海捞针非常艰难。一项调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的“简历”存在“出入”,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。由于现在求职者的简历真假难辨,一些凭借虚假简历侥幸过关的人到岗后成了企业的“定时炸弹”,大大增加了企业的用人风险和人力成本。
微信抢红包,众多大型企业的HR们越来越重视雇前背景调查工作。但在实际操作过程中,很多HR抱怨自己做背景调查费时费力,过程遇到不少阻力。由于很多员工来自竞争对手,在实施员工背景调查时无法获得其人力资源部的配合和支持,另外,企业的人力资源部由于调查手法单一、技术不专业,因此,调查结果的真实性和有效性大打折扣。
第三方背景调查:大大提高企业招聘效果
企业吸引人才的第一步,应该把招聘工作做精细,从最早寻找人才、招聘环节做得科学、到位,找到合适的人才。雇前背景调查作为一种有效的识别最佳人选的方法已获得HR们的广泛认可。随着人力资源分工的专业化,第三方人力资源背景调查公司在国内快速兴起,为HR们提供专业客观的背景调查服务,帮助企业快速识别最适合的人才,从而大大提高企业的招聘效果。