企业看中的七种能力
找一份理想的工作是许多大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大公司更是许多毕业生的愿望。因而,如何应付公司的面试成为毕业生们最为关注的话题。
据了解,这些名企的面试往往有必定的程序,绝非草草而就。因而,必定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:一是充分利用人际关系,与近年进入该公司工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;二是查询该公司的资料,深入了解该公司的公司文化特点,联系当前情况,自己预测考题;三是利用网络资源,登录该公司网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的公司文化和重点关注的东西有密切的关系,
湘潭招聘网小编做出如下总结:
忠诚度:面临跳槽,公司往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型公司,更为重视职工的忠诚度。在近来康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对公司更重要”的问题。
实践才能:在重视学生学习成绩的同时,相当多的公司非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表明他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是堆集社会经验的好机会,这都大概遭到公司的重视。
团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视职工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表明,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神:对于大型公司来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因而应聘者是否具有创新精神也是重点要考察的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和才能。
对公司文化的认可程度:公司在招聘过程中常常会考虑到职工是否能够认可和适大概公司的价值观和公司文化,这将决定职工是否能够很好地为公司服务。例如SONY公司在招聘过程中把职工能否适应日本文化尤其是索尼的公司文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、重视业绩、渴望变革”。
人际交往才能和良好的沟通才能:如SONY把人际沟通才能作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者必定要具有与客户沟通、和谐的才能。
对新知识新才能的求知态度和学习才能:一位公司负责人表明,应届毕业生往往不具有直接进行事务操作的才能,基本上都要经过体系的训练,所以学习才能和求知欲大概是重点考察的内容。很多公司都坚持这一原则。通用电气的公关总监表明,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的训练体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习才能必定可以通过体系的训练脱颖而出,因而在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表明是否具有良好的学习才能和强烈的求知欲是公司十分重视的。