应届生找工作怎么挑选公司
应届生求职,因为经验的缺失和自我定位不明确,经常会有一种苍茫感。不知道自个适合什么样的工作?不知道挑选应聘的企业到底有没有发展前途?看这个也好,看那个也行,最终被自个的挑选弄的很纠结。为了给大家一个参考的标准,小编特意为大家整理了判别企业契合度的几个依据。如果你还陷入挑选恐惧的漩涡,那就抽出2分钟的时间,仔细的了解以下吧!
一、检查公司招聘简章,了解企业规模
无论是招聘会还是
网络招聘,企业都会有一个简单的招聘简章介绍,以供求职者进行判别。七分真三分假,任何企业在自我介绍的时候,都会存在一定的美化因素。所以,在检查简章了解企业规模的时候,不能单方面的相信文字上的内容。如果条件允许的话,能够上彀搜索一下,根据别人的经验来做判别。
二、搜索企业薪酬待遇,低于职业标准太多就果断pass
万能的百度,什么都有。除非是新成立的企业,否则在网上都会有过往求职者的一些心得。或是福利,或是具体岗位薪酬,总之都能找到一些蛛丝马迹给你做参考。在求职前请仔细的了解你应聘职业的工资范围(检查当地求职网站上企业开出的薪酬,然后总结一个区间范围)。如果地点企业给出的薪酬待遇明显低上很多,那基本上别的都不需要考虑,能够直接pass了。
三、询问企业人事制度,看一下是不是有漏洞(是不是过分苛责)
是不是纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松懈,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。
四、
面试时认真调查一下工作气氛和工作环境,看是不是和谐、舒适
员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自个融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。而且,工作环境也是一个大的挑选标准,如果办公环境很糟糕或是很压抑,那势必会对你以后的工作和身体健康发生不利影响。