年初跳槽前要做好职业规划
常常被大家以为跳槽高峰期的时段:岁末年初。这个时分职场人士热议的话题是年终奖跟跳槽。数据调查显现,年终奖是不少人跳槽挑选的纠结点。职场岁末年初跳槽需私人定制。跳槽不是你想跳就跳的,也许有自个的职场定位跟职场规划。
张女士在一家房产公司工作六年,最近有跳槽的打算。收到一家公司的面试通知,是行政工作,公司不错,可是要求立刻入职,这个时分张女士纠结了。由于年终还有一笔客观的年终奖未发。以后跳槽是肯定的,可是现在跳槽,会丢掉不少。这即是当下一个社会现象。
年末是职场人士的跳槽高峰时期,不少的在职职场人士呈现了像陈拼客这样的焦虑彷徨。到底年前仍是年末跳槽,如何把握时机。资深的人力资源教授介绍说:一般人会想当然的以为年后跳槽好,由于可以结壮的拿到年终奖和老板的红包,可是从长远的工作生涯来看,存在一些弊端。
娄底人才招聘网的职场顾问指出,跳槽应该从以下三方面考虑:一是目前所在的公司情况,二是方针公司情况,三是自身现状。对个人分析包含跳槽的直接经济丢掉,目前在公司工作的情况,自个的工作开展阶段,自个在未来公司的工作开展;自个目前的经济与生活情况。
还有相关业界人士介绍:职场有三期,即学习期、成长期、成熟期。不一样时期有不一样的职场理念,也就有不一样的跳槽理念跟操作方法。学习期最好挑选优秀公司悉心学习五年以上;如果处于成长期,由于公司通常在年底进行战略调整,会影响人事变迁,最好是静观其变,避免失去上升的机会。
娄底人才招聘网的职场顾问指出,在成熟期的职场人士上来说,跳槽年前年后没有多大的关系。只有自个有才能,在哪里都可以发挥作用,一个成熟的工作经理人,应该会权衡利弊。